Somos una empresa que nace en 1991, orientada a apoyar a otras organizaciones en los temas de gestión de los Recursos Humanos, centrados fundamentalmente en el Cambio Cultural y el Liderazgo.
Estamos convencidos que el elemento diferenciador es el potencial humano. Obtenerlo no es una decisión de la empresa, sino que es una decisión individual y completamente voluntaria de las personas. La organización, todo lo que puede hacer, es crear las condiciones necesarias para obtener ese potencial, el cual depende de 6 variables claves (Las que se miden con nuestra Auditoria de Excelencia Cultural).
Sabemos que la clave en la aplicación de estas variables es el Liderazgo, pues es éste el que construye la organización y la cultura verdaderamente eficaz.
Creemos en el cambio y en la importancia que éste tiene en el crecimiento del hombre, así también creemos que hay una sola cosa que nunca debe cambiar y estos son los "Valores Profundos" y no estamos hablando aquí de patrones culturales, sino de valores inherentes a la naturaleza humana que pueden encontrarse en todas las culturas, enredados tal vez en normas y costumbres, pero si uno saca la paja enmarañada, aparecen. Siempre aparecen.
Creemos que estos valores deben ser el marco que regule nuestras conductas y que las organizaciones, como es obvio, deben tener sus propios valores. En nuestro caso son los siguientes: |
